Ein Unternehmen der opta data Gruppe

Arbeitsschutz für Heilmittelerbringer

Der Arbeitsschutz Grundkurs für Heilmittelerbringer.
Nachhaltiger Lernerfolg ohne Frontalunterricht.
Kosten- und zeiteffizient durch E-Learning.

Inhalte des Kurses

Ein Arbeitsplatz birgt viele Gefahren. Arbeitgeber und Beschäftigte müssen gemeinsam daran arbeiten, Unfälle zu verhindern. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit in ihrem jeweiligen Umfeld beeinflussen.

Gemäß §12 Arbeitsschutzgesetz ArbSchG und §4 DGUV Vorschrift 1 muss der Arbeitgeber seine Beschäftigten regelmäßig und ausreichend zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz unterweisen. Die Unterweisung hat zu folgenden Anlässen zu erfolgen und muss regelmäßig wiederholt werden:

  • vor Neuaufnahme der Tätigkeit (Neueinstellungen)
  • bei Veränderung des Aufgabenbereichs
  • bei Einführung neuer Arbeitsmittel oder -verfahren
  • nach besonderen Vorkommnissen (bspw. Arbeitsunfall)

Verantwortlich für die Umsetzung der Unterweisung ist der Vorgesetzte innerhalb seines Weisungsbereiches.

Unterstützung erhält er, falls erforderlich, von der Fachkraft für Arbeitssicherheit und der Sicherheitsbeauftragten der Organisation.

Inhalt:

  • Rechtliche Grundlagen
  • Verhalten im Notfall
  • Versicherung
  • Verhalten am Arbeitsplatz
  • Infektionsschutz & Persönliche Schutzausrüstung (PSA)
  • Brandschutz

Weitere Informationen

Laden Sie hier unser Factsheet mit allen Information zum Grundkurs Arbeitsschutz herunter:

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Grundkurs Arbeitsschutz für Heilmittelerbringer 2022

  • Unterweisung nach Art. 12 Arbeitsschutzgesetz & §4 DGUV Vorschrift 1
  • Nur 30min Aufwand
  • Reporting und Paketbuchung möglich

Auch im Paket für alle Ihre Mitarbeiter buchbar.

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So sind dieses Jahr endlich keine Schulungstage in unserer Praxis mehr notwendig. “

Karl B.
Duisburg

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Für MitarbeiterInnen ist die Teilnahme an solchen Fortbildungsveranstaltungen meistens trocken und langweilig. Und wenn man es bei Frontalveranstaltungen schafft, alle MitarbeiterInnen zur gleichen Zeit freizustellen, hört die Hälfte doch nicht zu.

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